Versatile AI Risk Assessment
Personal und Bildung

Algorithmisches Management

Englisch: Algorithmic management

Software weist Beschäftigten Aufgaben und Schichten zu, verfolgt, was sie tun, und bewertet ihre Leistung.

Interaktives Modell erkunden

Handout exportieren

Eine kompakte PDF mit Funktionsweise, Datenwegen und Prüfansätzen zum Weitergeben.

Die Erläuterungen und Maßnahmen beschreiben den typischen Aufbau. Viele eigene Änderungen ergänzen einen Anhang.

Den Anwendungsfall verstehen

Was macht diesen Anwendungsfall aus?

Die Software übernimmt Aufgaben von Vorgesetzten: Sie verteilt Aufträge, legt Schichten fest, misst Tempo und Standort und leitet daraus Bewertungen oder Prämien ab. Bekannt ist das vor allem von Lieferdiensten, und unter diesem Namen regelt auch die Plattformarbeitsrichtlinie (EU) 2024/2831 den Fall.

Die Seite beschreibt einen typischen Aufbau. Die tatsächlichen Datenwege und Befugnisse ergeben sich aus Ihrer Umsetzung.

Bauform
Auswertung und Verarbeitung
Handlungsmacht
Kann in Anwendungen handeln
Einsatzfelder
Plattformarbeit, Lieferdienste
Auch bekannt als
automatisierte Aufgabenzuteilung, Leistungsüberwachung von Beschäftigten, Schicht- und Einsatzplanung

Funktionsweise und Ablauf

Aufbau und Datenwege

  1. Eingabedaten

    Das System erhält Aufträge, Verfügbarkeiten, Standorte und Messwerte zu Tempo, Annahme und Kundenbewertung.

    Kundenbewertungen und Beschwerden, die in die Leistungsbewertung einfließen, schreiben Außenstehende. Das System erfasst, wer wann wo arbeitet und wie schnell.

  2. Verarbeitung

    Die Software verteilt Aufträge und Schichten nach ihren Zielvorgaben und berechnet Leistungswerte je Person.

    Die Verarbeitung verbindet Arbeits- und Betriebsdaten mit einem vorgegebenen Ziel, etwa der Einsatzplanung. Daraus entstehen Zuteilungen, Bewertungen oder Empfehlungen. Ob diese lediglich angezeigt oder direkt verbindlich umgesetzt werden, bestimmt die Einbindung in den Arbeitsprozess.

  3. Ergebnisse

    Beschäftigte erhalten Zuteilungen, Schichtpläne und Leistungswerte, manchmal auch Prämien oder Warnungen.

    Das Ergebnis beschreibt die definierte Modellaufgabe. Ein Treffer, eine Kategorie oder eine Prognose erhält seine fachliche Bedeutung erst zusammen mit den zugrunde liegenden Daten und dem vorgesehenen Verwendungszweck.

  4. Nutzung und Auswirkungen

    Zuteilungen und Bewertungen bestimmen Arbeitszeit, Einkommen und berufliche Zukunft der Beschäftigten.

    Durch Schreib- oder Ausführungsrechte kann das System einen Zustand in einer Anwendung verändern. Deshalb sind Modellantwort, Werkzeugaufruf und tatsächlich ausgeführte Änderung getrennt zu betrachten.

Aufbau aktiv erkunden: Wählen Sie einen Baustein, um seine Aufgabe, die ein- und ausgehenden Daten und die Einbindung im Anwendungsfall zu sehen. Der geführte Ablauf erläutert jede Phase. Mit Ja, Offen und Nein können Sie anschließend Ihre konkrete Systemvariante abbilden.

So ist das System aufgebaut

8 zuerst zu prüfen8 zu klären8 Grundlagen

EingangVerarbeitungErgebnisWirkung Zugangvon außen 04 Eingabe 30 InhalteDritter 00 KI-Modell 10 Dienst einesAnbieters 02 Dokumenten-sammlung 00 Gedächtnis 00 Training undRückmeldung 21 WeitereKI-Agenten 00 Werkzeuge undSchnittstellen 00 Ergebnis 00 Fachanwendungoder Anlage 10 Mensch 10 BetroffenePerson 00 KI-Diensteohne Freigabe 01 Zugangvon außen 04 Eingabe 30 InhalteDritter 00 KI-Modell 10 Dienst einesAnbieters 02 Dokumenten-sammlung 00 Gedächtnis 00 Training undRückmeldung 21 WeitereKI-Agenten 00 Werkzeuge undSchnittstellen 00 Ergebnis 00 Fachanwendungoder Anlage 10 Mensch 10 BetroffenePerson 00 KI-Diensteohne Freigabe 01
  • Vorhanden
  • Hängt von Ihrem System ab
  • Nicht vorhanden
  • Zuerst zu prüfen
  • Zu klären

Im gezeigten Aufbau: 8 zuerst zu prüfen, 8 zu klären, 8 Grundlagen.

Aufbau als Liste

Abgrenzung zu ähnlichen Anwendungsfällen

Daten und Informationen

Eingabedaten und Informationsquellen

Kundenbewertungen und Beschwerden, die in die Leistungsbewertung einfließen, schreiben Außenstehende. Das System erfasst, wer wann wo arbeitet und wie schnell.

Verarbeitung und Betriebsumgebung

Das Modell verarbeitet die Eingaben. Ob es intern oder bei einem Dienstleister läuft, muss für die konkrete Umsetzung geklärt werden.

Speicherung und weitere Nutzung

Messwerte aus dem Betrieb wie Lieferzeiten und Annahmequoten bestimmen, wie das System künftig zuteilt und bewertet.

Ergebnisse und Datenweitergabe

Das System teilt Aufträge und Schichten selbst zu und kann Prämien festlegen oder Konten sperren.

Ein eingebundener Anbieter legt den Verarbeitungsort nicht automatisch fest. Speicherort, Unterauftragnehmer, Löschfristen und die Nutzung für Training sind im konkreten Betrieb zu prüfen.

Risiken einordnen und Maßnahmen festlegen

Vom Systemverständnis zur Risikoanalyse

  1. System abgrenzen

    Daten, Beteiligte, Schnittstellen und Rechte erfassen. Offene Merkmale im Modell klären.

  2. Bedrohungen untersuchen

    Prüfkandidaten auf die tatsächlichen Datenwege beziehen: Was könnte passieren und wer wäre betroffen?

  3. Risiko bewerten

    Auswirkungen und Eintrittswahrscheinlichkeit im Einsatzkontext bewerten. Die Anzahl der Prüfkandidaten ist kein Risikowert.

  4. Maßnahmen nachweisen

    Geeignete Kontrollen auswählen, Verantwortliche und Wirksamkeitsprüfungen festlegen. Restrisiken und Freigaben dokumentieren.

Wichtige Bedrohungen im Anwendungskontext

  • 4 besonders wichtig
  • 4 üblich
  • 8 je nach System
  • 8 weitere bei jedem KI-System

Insgesamt kommen bei diesem Anwendungsfall 24 Bedrohungen aus dem Bedrohungskatalog infrage.

Außerdem prüfen: ob das System Gruppen benachteiligt

Prüfen Sie, ob Auswahl, Rangfolge oder Bewertung Menschen mit geschützten Merkmalen benachteiligen, etwa nach Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Vorrangige Prüfansätze

  1. Misalignment (Fehlausrichtung)

    Ist das System auf kurze Lieferzeiten eingestellt, verteilt es Aufträge so dicht, dass kaum noch Pausen bleiben. Die Lieferzeit sinkt, und Gesundheit und Sicherheit der Fahrerinnen und Fahrer leiden.

  2. Excessive Agency (übermäßige Handlungsermächtigung)

    Das System darf Schichten entziehen oder Konten sperren, wenn Messwerte unter eine Grenze fallen. Ein Messfehler, etwa ein falscher Standort, kostet eine Person dann ohne Prüfung ihr Einkommen.

  3. Übermäßiges Vertrauen in das KI-System

    Vorgesetzte übernehmen die Leistungswerte in Gespräche und Beurteilungen, ohne zu wissen, wie sie entstanden sind. Ursachen wie Staus oder lange Wartezeiten im Restaurant bleiben dann unberücksichtigt.

  4. Vergiftung der Trainingsdaten

    Die Messwerte aus dem Betrieb steuern die künftige Zuteilung. Wer Standortdaten fälscht oder Aufträge gezielt ablehnt, verschiebt so die Werte, nach denen das System alle anderen einteilt.

4 weitere Prüfkandidaten im typischen Aufbau

Weitere relevante Bedrohungen

  1. Gezielte Datenvergiftung / Label-Vergiftung

    Wer die Kennzeichnungen in den Trainingsdaten fälscht, kann die Ergebnisse des Modells gezielt verschieben.

    Steht hier wegen dieser Eigenschaft

    • Verwertet Rückmeldungen aus dem Betrieb
  2. Privacy-Angriffe

    Mit gezielten Abfragen lassen sich personenbezogene und schutzbedürftige Trainingsdaten teilweise aus dem Modell zurückgewinnen.

    Steht hier wegen dieser Eigenschaften

    • Verarbeitet personenbezogene Daten
    • Verarbeitet vertrauliche Daten
  3. Offenlegung sensibler Informationen

    Vertrauliche Inhalte können in Antworten, im mitgegebenen Kontext oder in Protokollen auftauchen.

    Steht hier wegen dieser Eigenschaften

    • Verarbeitet personenbezogene Daten
    • Verarbeitet vertrauliche Daten
  4. Exfiltration aus der ML-Anwendung

    Schutzbedürftige Daten können über Werkzeuge, Netzverbindungen, Speicher oder Innentäter abfließen.

    Steht hier wegen dieser Eigenschaft

    • Verarbeitet vertrauliche Daten

Je nach Aufbau Ihres Systems kommen bis zu 8 weitere hinzu. Neun Bedrohungen prüfen Sie bei jedem KI-System. Eine davon ist hier besonders wichtig und steht deshalb oben.

Systemmerkmale und offene Fragen

Jedes Ja setzt weitere Bedrohungen auf Ihre Prüfliste, insgesamt bis zu 8. Können Sie eine Frage noch nicht beantworten, prüfen Sie die Bedrohungen mit.

Wie viele Bedrohungen bei Ja hinzukommen
  • Kommt mit diesem Ja hinzu
  • Braucht zusätzlich ein Ja auf eine andere Frage

Wie Ihr System gebaut ist

  1. Lernt aus Ihren eigenen Daten1 Bedrohung, 1 weitere nur zusammen mit weiteren Merkmalen
  2. Nutzt ein Modell eines anderen Anbieters1 Bedrohung

Wie Ihr System gebaut ist

Stammt das Modell oder sein Grundmodell von einem anderen Anbieter, auch wenn es bei Ihnen läuft?

Wenn ja, kommt hinzu

Wie Sie das System betreiben

Diese Fragen stellen sich bei fast jedem KI-System.

Maßnahmen und Umsetzung

Maßnahmen zu den Prüfschwerpunkten sind direkt geöffnet. Die verlinkten Maßnahmen erläutern jeweils die Umsetzung.

Maßnahmen gegen die übrigen Bedrohungen finden Sie auf deren Seiten im Bedrohungskatalog.

Vorschriften der KI-Verordnung

Wann die Vorschriften der KI-Verordnung gelten
  1. Art. 4: KI-Kompetenz

    Für jedes KI-System Gilt seit dem 2. Februar 2025.

  2. Art. 5 Abs. 1 Buchst. e, f, g, h: Verbotene biometrische Praktiken

    Je nach Einsatz Prüfanlass seit dem 2. Februar 2025.

  3. Anhang III Nr. 4 Buchst. b: Entscheidungen im Arbeitsverhältnis

    Bei typischem Einsatz Prüfanlass ab dem 2. Dezember 2027.

Gilt für jedes KI-System

Art. 4: KI-Kompetenz

Greift, wenn Beschäftigte oder Beauftragte KI-Systeme betreiben oder nutzen.

Gilt seit dem 2. Februar 2025.

Pflichten und Einzelheiten zu Art. 4: KI-Kompetenz
Wer die Pflichten trägt
Anbieter, Betreiber, Produkthersteller, Anbieter eines KI-Modells mit allgemeinem Verwendungszweck

Die Pflichten im Einzelnen

Kann beim üblichen Einsatz greifen

Anhang III Nr. 4 Buchst. b: Entscheidungen im Arbeitsverhältnis

Greift, wenn das System Aufgaben nach Verhalten oder persönlichen Merkmalen zuweist, Leistung und Verhalten von Beschäftigten überwacht oder Entscheidungen über Arbeitsbedingungen, Beförderung oder Kündigung beeinflusst.

Gilt ab dem 2. Dezember 2027.

Pflichten und Einzelheiten zu Anhang III Nr. 4 Buchst. b: Entscheidungen im Arbeitsverhältnis
Allgemein lautet die Bedingung
Greift, wenn das System Entscheidungen über Arbeitsbedingungen, Beförderung oder Kündigung beeinflusst, Aufgaben nach Verhalten oder persönlichen Merkmalen zuteilt oder Leistung und Verhalten von Beschäftigten überwacht.
Wer die Pflichten trägt
Anbieter, Betreiber, Produkthersteller, Einführer, Händler, Bevollmächtigter

Die Pflichten im Einzelnen

Kann bei bestimmtem Einsatz greifen

Art. 5 Abs. 1 Buchst. e, f, g, h: Verbotene biometrische Praktiken

Greift, wenn das System aus Gesicht oder Stimme auf Gefühle der Beschäftigten schließt, etwa um Stimmung oder Ärger im Callcenter zu erfassen.

Gilt seit dem 2. Februar 2025.

Pflichten und Einzelheiten zu Art. 5 Abs. 1 Buchst. e, f, g, h: Verbotene biometrische Praktiken
Allgemein lautet die Bedingung
Greift, wenn das System eines davon tut: Gesichtsbilder ungezielt aus dem Internet oder aus Videoaufnahmen sammeln, Gefühle am Arbeitsplatz oder in Bildungseinrichtungen erkennen, Personen biometrisch nach sensiblen Merkmalen einordnen oder Personen im öffentlichen Raum zur Strafverfolgung in Echtzeit identifizieren.
Ausnahme
Gefühle am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen zu erkennen ist aus medizinischen Gründen und aus Sicherheitsgründen erlaubt. Für die Echtzeit-Identifizierung zur Strafverfolgung gibt es eng begrenzte Ausnahmen.
Wer die Pflichten trägt
Anbieter, Betreiber, Einführer, Händler, Bevollmächtigter, Produkthersteller, Anbieter eines KI-Modells mit allgemeinem Verwendungszweck

Die Pflichten im Einzelnen

Weitere Rechtsgrundlagen

  • Richtlinie (EU) 2024/2831

    Die Richtlinie begrenzt automatisierte Überwachung und Entscheidungen bei Plattformarbeit und verlangt, dass Menschen wichtige Entscheidungen überprüfen. Die Mitgliedstaaten müssen sie bis zum 2. Dezember 2026 umsetzen.

    Gesetzestext öffnen Richtlinie (EU) 2024/2831

Ihr System im Schnellprüfer einordnen Alle Pflichten im Pflichtenkompass

Übergreifende Bedrohungen

Diese Bedrohungen prüfen Sie bei jedem KI-System, egal wofür es eingesetzt wird.

Warum diese Bedrohungen immer dazugehören

Abweichende Systemmerkmale

17 weitere Fragen ansehen

Trifft eine dieser Fragen bei Ihrem System doch zu, kommen die genannten Bedrohungen hinzu.

Quellen

Verwandte Anwendungsfälle

Ebenfalls im Einsatzgebiet Personal und Bildung

Oft zusammen eingesetzt mit

Stand: 30. September 2026. Regelwerk der Prüfliste in Fassung 0.3.2, Bedrohungskatalog in Fassung 2026.10.24.2. Wie diese Seiten aufgebaut sind